Khi đi làm, bà đã hỏi công ty về chế độ nghỉ dưỡng sức thì được trả lời, bà không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức. Theo bà Thủy, việc bà đi làm sớm là do yêu cầu của công ty và thỏa thuận của hai bên. Vậy công ty giải thích trường hợp của bà như vậy có đúng theo quy định không? Câu hỏi của bà Thủy, luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau: Khoản 1 và khoản 4, Điều 157 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) quy định: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH).
MỨC LƯƠNG NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG - CHĂM SÓC NGƯỜI CAO TUỔI NĂM 2022
Đăng ngày: 23-08-2022 bởi: Trang Nguyễn
Điều dưỡng - Hộ lý - Chăm sóc người cao tuổi tại Nhật Bản là ngành nghề được đề cập nhiều nhất trong thời gian gần đây bởi chính sách lương thưởng rất cao, chính sách đãi ngộ, môi trường sống và làm việc vô cùng tiện nghi. Hậu Covid, nhu cầu tuyển dụng ngành hộ lý vẫn rất sôi nổi bởi các đơn tuyển tại Dũng Giang Nozomi, trong đó, lương ngành hộ lý được xem là cao nhất trong các ngành nghề đang tuyển dụng.
Được xem là công việc ổn định nhất mùa đại dịch Covid-19, ngành Hộ lý - chăm sóc người cao tuổi với môi trường làm việc sạch sẽ, mức lương cao và hầu như người lao động không bị tạm ngưng công việc như các ngành nghề khác. Hậu Covid-19 ngành hộ lý tiếp tục tuyển dụng và săn đón các thực tập sinh ở Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản.
Công việc chính của ngành hộ lý là chăm sóc, trò chuyện cùng các cụ già tại các viện dưỡng lão. Hằng ngày, các hộ lý viên sẽ hỗ trợ các cụ trong việc ăn uống, di chuyển, thư giãn, cùng tham gia với các cụ trong hoạt động giải trí, thể thao,....Tại các viện dưỡng lão ở Nhật Bản, công việc chăm sóc người cao tuổi hầu như rất nhẹ nhàng, bởi được hỗ trợ từ các máy móc, thiết bị hiện đại.
Mức lương hiện tại của ngành hộ lý bình quân 120.000 - 150.000 Yên/tháng (tức là từ 25 - 32 triệu đồng). Ngoài ra, người lao động còn được thưởng từ 20 - 100 triệu đồng/năm tùy theo năng lực cá nhân và tình hình hoạt động của từng công ty tiếp nhận, thu nhập thực lãnh hơn 1 tỷ đồng sau 3 năm làm việc cùng nhiều phúc lợi lao động hấp dẫn.
Tại Dũng Giang Nozomi, ngành hộ lý được xem thế mạnh bởi chúng tôi được hợp tác với các giảng viên trường đại học - cao đẳng chuyên ngành điều dưỡng để đào tạo nghiệp vụ hộ lý cho các bạn thực tập sinh. Ngoài ra, đội ngũ giáo viên Việt - Nhật tại trung tâm đào tạo, là những người có kinh nghiệm và đã từng làm việc tại Nhật Bản, sẽ giúp các bạn hiểu về văn hóa, con người, đất nước Nhật Bản.
Đơn hàng tuyển dụng ngành hộ lý tại Dũng Giang Nozomi chưa bao giờ ngừng hot bởi các đơn hàng hấp dẫn
Ngoài ra, chúng tôi còn có những chương trình, chính sách hỗ trợ thực tập sinh xuất sắc khi tham gia đào tạo tại trung tâm
Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là 1 trong 13 doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại DG Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản
Liên hệ hợp tác/nhận thông tin tư vấn qua:
