Canada Thắt Chặt Quy Định Đối Với Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời: Những Thay Đổi Quan Trọng Từ Tháng 9/2024
Tại Sao Canada Lại Siết Chặt Quy Định?
Áp Lực Dân Số và Thị Trường Lao Động: Dân số Canada đang gia tăng nhanh chóng và thị trường lao động đang đối mặt với nhiều thách thức. Chính phủ muốn đảm bảo rằng các cơ hội việc làm trước tiên phải dành cho người dân địa phương.
Tỷ Lệ Thất Nghiệp Cao: Ở những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao, chính phủ muốn ưu tiên cho người lao động Canada thay vì lao động nước ngoài.
Giảm Sự Phụ Thuộc Vào Lao Động Nước Ngoài: Việc siết chặt quy định giúp giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài, đặc biệt trong các công việc lương thấp, và khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào nguồn nhân lực trong nước.
Những Ảnh Hưởng Của Các Thay Đổi Này:
Khó Khăn Hơn Cho Lao Động Nước Ngoài: Việc tìm kiếm việc làm tại Canada sẽ trở nên khó khăn hơn, đặc biệt đối với các công việc có mức lương thấp. Những ai đang có kế hoạch đến Canada làm việc cần cân nhắc kỹ lưỡng hơn và chuẩn bị sẵn sàng.
Ảnh Hưởng Đến Các Ngành Kinh Tế: Các ngành kinh tế phụ thuộc nhiều vào lao động nước ngoài, như nông nghiệp và dịch vụ, có thể bị ảnh hưởng đáng kể do nguồn lao động bị hạn chế.
Thay Đổi Cơ Cấu Thị Trường Lao Động: Thị trường lao động Canada sẽ có sự thay đổi lớn, với sự cạnh tranh gay gắt hơn giữa người lao động địa phương và lao động nước ngoài.
Những Thay Đổi Chính Trong Chương Trình TFW:
Hạn Chế Xử Lý Đánh Giá Tác Động Thị Trường Lao Động (LMIA) Cho Công Việc Lương Thấp: Chính phủ Canada sẽ ngừng xử lý LMIA cho các công việc lương thấp ở các thành phố có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên. Điều này có nghĩa là những lao động nước ngoài muốn làm việc trong các công việc lương thấp sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong việc xin cấp phép lao động tại các khu vực này. Tuy nhiên, các ngành thiết yếu như nông nghiệp, chế biến thực phẩm, xây dựng, và chăm sóc sức khỏe sẽ được miễn trừ khỏi quy định này.
Rút Ngắn Thời Gian Cấp Phép Lao Động: Thời gian làm việc tối đa cho lao động nước ngoài thuộc diện lương thấp sẽ được rút ngắn từ 2 năm xuống còn 1 năm. Điều này yêu cầu các lao động nước ngoài phải nhanh chóng tìm kiếm cơ hội mới hoặc chuyển đổi sang các chương trình nhập cư khác nếu muốn ở lại Canada lâu hơn.
Giới Hạn Tỷ Lệ Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời: Các chủ lao động tại Canada sẽ bị giới hạn chỉ được phép tuyển dụng tối đa 10% lao động nước ngoài tạm thời trong tổng lực lượng lao động của họ. Đây là một sự giảm đáng kể từ mức giới hạn 20% trước đây, nhằm thúc đẩy việc sử dụng lao động Canada.
Giảm Số Lượng Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời: Canada dự kiến sẽ giảm số lượng lao động nước ngoài tạm thời xuống 65.000 người mỗi năm, nhằm giảm tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời từ 6,2% xuống còn 5% tổng dân số. Việc cắt giảm này là một phần trong chiến lược của chính phủ để ưu tiên tạo việc làm cho người Canada và giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài.
Lời Khuyên Cho Anh Chị Muốn Nhập Cư và Làm Việc Tại Canada:
Theo Dõi Thông Tin Cập Nhật: Chính sách nhập cư của Canada có thể thay đổi thường xuyên. Anh chị nên theo dõi các thông tin từ các nguồn chính thức như trang web của Bộ Di trú và Công dân Canada để cập nhật những thay đổi mới nhất.
Lựa Chọn Ngành Nghề Phù Hợp: Nếu anh chị muốn làm việc tại Canada, hãy chọn những ngành nghề có nhu cầu cao và ít bị ảnh hưởng bởi chính sách mới.
Chuẩn Bị Hồ Sơ Kỹ Lưỡng: Đảm bảo rằng hồ sơ xin visa của anh chị đầy đủ và đáp ứng tất cả các yêu cầu của chính phủ Canada để tăng cơ hội được chấp thuận.
Những thay đổi này cho thấy Canada đang tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nước, đồng thời điều chỉnh lại chương trình lao động nước ngoài để phù hợp hơn với tình hình kinh tế và xã hội hiện tại. Nếu anh chị đang cân nhắc việc đến Canada làm việc, hãy chuẩn bị kỹ càng và cập nhật thông tin thường xuyên để có kế hoạch phù hợp!
👉 Nếu Anh Chị có bất kỳ thắc mắc hoặc cần hỗ trợ trong việc làm hồ sơ định cư Canada, đừng ngần ngại liên hệ với ALLY. Đội ngũ chuyên gia của ALLY luôn sẵn sàng đồng hành cùng Anh Chị thực hiện hóa ước mơ định cư tại đất nước lá phong xinh đẹp 🍁
HCM Office: Văn phòng 03, Tầng 22, Toà nhà Opal, số 92 Nguyễn Hữu Cảnh, phường 22, quận Bình Thạnh, TP. HCM
